Hesabdar AIИнформирование работодателем
Работодатель заранее сообщает цель учёта, состав данных, получателей, срок и канал исправления. Он обеспечивает основание в рамках трудовых отношений; принятие условий владельцем не заменяет все согласия сотрудника. Система сама не заключает трудовой договор и не определяет трудовые права.
Камера, сменный код и время
Для QR требуется камера; функция не представляется как распознавание лиц или постоянное видеонаблюдение. QR и PIN обновляются и проверяются при входе, выходе и перерывах. Серверная проверка и время устройства могут различаться. Передача кода создаёт риск подлога; экран размещается под контролем у входа.
Офлайн-события и проверка
Офлайн-событие может ждать синхронизации и проверки; запись устройства не равна подтверждению сервера. Руководитель исследует спорные записи и рассматривает объяснения и исправления сотрудника. Событие QR/PIN само по себе не гарантирует физического присутствия.
Доступ, исправления и трудовые решения
Руководитель открывает данные только уполномоченным лицам. Сотрудник может запросить объяснение и исправление; подтверждения и изменения должны оставлять след. Табели, зарплата и дисциплинарные решения проверяются человеком. Спорная или несинхронизированная запись не предусматривает автоматического штрафа, увольнения или ограничения прав.